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Recrutement : guide d’entretien

recrut_geCe «Guide d'entretien», donné à titre d’exemple, reste évidemment à adapter en fonction des spécificités du poste à pourvoir et de l'activité de votre société. Néanmoins, il s’agit d’une base d’évaluation dont vous pouvez vous servir.

 

 

 

 

Candidat 1

Candidat 2

Adéquation du poste avec la formation de base du candidat

 

 

Adéquation du poste avec l'expérience professionnelle du candidat

 

 

Connaissances en informatique, bureautique

 

 

Connaissances Internet

 

 

Connaissances techniques requises pour le poste (à adapter)

 

 

Connaissance de l'environnement professionnel

 

 

Capacités rédactionnelles

 

 

Expression orale

 

 

Rigueur, précision

 

 

Sensibilité à la notion de service (le cas échéant)

 

 

Esprit de groupe, sens de l'équipe, esprit collectif

 

 

Capacité d'intégration

 

 

Atouts divers

 

 

Salaire demandé

 

 

Disponibilité

 

 

Points forts

 

 

Points faibles

 

 

 


 

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