Ce «Guide d'entretien», donné à titre d’exemple, reste évidemment à adapter en fonction des spécificités du poste à pourvoir et de l'activité de votre société. Néanmoins, il s’agit d’une base d’évaluation dont vous pouvez vous servir.
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Candidat 1 |
Candidat 2 |
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Adéquation du poste avec la formation de base du candidat |
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Adéquation du poste avec l'expérience professionnelle du candidat |
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Connaissances en informatique, bureautique |
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Connaissances Internet |
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Connaissances techniques requises pour le poste (à adapter) |
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Connaissance de l'environnement professionnel |
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Capacités rédactionnelles |
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Expression orale |
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Rigueur, précision |
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Sensibilité à la notion de service (le cas échéant) |
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Esprit de groupe, sens de l'équipe, esprit collectif |
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Capacité d'intégration |
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Atouts divers |
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Salaire demandé |
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Disponibilité |
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Points forts |
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Points faibles |
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