Le réseau de portage salarial fondé à Toulouse s'est depuis développé dans tout l'Hexagone. RH Solutions accompagne désormais plus de 500 consultants portés grâce à son savoir-faire inégalé dans les métiers du conseil, de l'ingénierie et de la formation.
Fondée en 2003 à Toulouse, RH Solutions, ce pionner du portage salarial, surfant sur un marché du travail en pleine mutation et bénéficiant d’une législation plus sécurisante, s'est très vite doté d’une dimension nationale en créant son propre réseau de franchises sur des villes à fort potentiel économique telles que Bordeaux, Paris, Le Mans, Grenoble, Annecy, Chambéry, Bourg-en-Bresse, Dijon, Nantes, Saint-Nazaire, Aix-en-Provence, Poitiers, Pau, Montpellier... Par ailleurs, l’entreprise fait partie des membres fondateurs de la Fédération nationale de portage salarial (FENPS) et œuvre pour une pratique éthique et déontologique du portage salarial.
Les atouts de RH Solutions
Pourquoi créer une franchise dans le réseau RH Solutions en particulier ? «La franchise est pour nous la seule forme d’exploitation fiable et sûre qui permette de mutualiser des moyens et des méthodes (système d’informations, système qualité, communication, optimisation des achats, aide à l’ouverture d’une nouvelle franchise et surtout notre bureau virtuel, véritable atout dans la gestion quotidienne de l’activité des portés…) tout en garantissant une gestion de proximité au plus près des consultants et des entreprises de la région», explique le directeur, Vincent Remazeilles. «C’est la garantie pour les consultants d’être accompagnés par un chef d’entreprise disponible et professionnel. De plus, il nous semble indispensable de créer et d’animer une vraie vie de réseau, pour que chaque agence soit le reflet de notre esprit d’entreprendre, de notre professionnalisme, de nos valeurs… nous travaillons avec et pour des hommes avant tout».
Les consultants profitent par ailleurs d’avantages rendus possibles par la dimension nationale du réseau : un bureau virtuel exclusif pour piloter leur activité, Le Club Avantages pour profiter de réductions sur les loisirs, le Club RH Solutions pour échanger et profiter de synergies avec les autres consultants, de solutions de défiscalisation…
Transparence, réactivité et proximité...
Le directeur du réseau insiste sur les notions de transparence, de réactivité et de proximité… Il s'explique : «L'accompagnement du consultant porté par son agence locale est basé sur des échanges quotidiens. Ainsi, lors de la négociation d'une mission, de la signature d’un contrat de mission, du suivi du bon déroulement de son activité, de la gestion financière ou administrative... le conseiller RH Solutions, lui-même chef d’entreprise rompu aux particularités du tissu économique local, est aux côtés du consultant porté». Une discipline interne qui a permis à RH Solutions d'obtenir la certification Iso 9001 sur le management de la qualité.
Les objectifs 2012
Vincent Remazeilles lance enfin un message à ceux qui souhaiteraient rejoindre RH Solutions non pas en tant que consultant... mais en tant que franchisé RH Solutions : «Afin d'étendre notre présence à tous les centres économiques français, soit une cinquantaine de villes, nous recherchons des personnes de challenge dotées d'une expérience commerciale et d'un goût pour les relations humaines souhaitant s'investir dans un projet gagnant». A savoir, pour les éventuels candidats à la franchise : le directeur d'agence doit toujours être un professionnel expérimenté (entre 10 et 15 ans d'activités) qui connait les rouages de l'entreprise et surtout se pose comme un fin connaisseur du tissu économique local.
Benoît Lety
Après avoir ouvert et développé avec succès sa première agence de portage salarial à Annecy, cet ancien cadre dirigeant lance une deuxième antenne à Lyon. Retour sur une reconversion réussie. ...
