Adrexo est un opérateur postal spécialisé dans la distribution d'imprimés publicitaires, le géomarketing et la livraison de colis. Il s'est doté en 2008 d'une mission handicap pour Développer l’Emploi, la Formation et l’Insertion des travailleurs handicapés au sein d’Adrexo, d'où le nom de DEFI Handicap. Le rôle d'Emilie Goyer, Chargée de Mission Handicap, est de répondre à toutes les demandes concernant la thématique du handicap qu'elles proviennent des managers, des salariés, de la Direction, des médecines du travail, des Direccte ou de tout autre organisme.
Comment sensibilisez-vous le personnel valide?
Nous menons de nombreuses actions de communication et de sensibilisation car au cours de notre diagnostic préalable nous avions identifié que la représentation du handicap dans l’inconscient collectif (fauteuil roulant ou cécité) représentait un frein à l’insertion des personnes handicapées. Nos métiers nécessitent en effet beaucoup de manutention et ils sont par conséquent souvent perçus comme «incompatibles» avec le handicap. Pour lutter contre cet a priori, la Mission DEFI continue, aujourd’hui encore, à communiquer sur la multiplicité des handicaps et à investir dans la formation des managers pour favoriser l’intégration de tous. Enfin, attachés aux valeurs d’exemple et de dépassement de soi portées par le sport de haut niveau, nous avons en 2011 choisi de soutenir différentes compétitions handisport : après le Championnat de France de Natation des moins de 20 ans, nous parrainons également l’Opération «Un maillot pour une victoire» dans le cadre de la Coupe du Monde de Foot-Fauteuil organisée à Paris du 2 au 6 novembre.
Avez-vous signé une charte et quels sont ses objectifs?
La convention d’actions signée avec l’Agefiph a pris fin en 2010. Dans l’attente de la signature d’un Accord d’entreprise sur le sujet, la Mission DEFI Handicap poursuit son action. En cette fin d’année, nous sommes déjà en mesure de tirer un bilan très positif pour 2011 puisque nous avons déjà recruté 97 personnes en CDI depuis janvier. En participant à différents forums emplois dédiés aux travailleurs handicapés au cours de la Semaine du handicap sur Paris, Marseille et Lyon, nous espérons susciter de nouvelles vocations !
Quels exemples d'embauche ou de maintien dans l'emploi pouvez-vous nous donner?
A ce jour aucun des recrutements effectués n’a nécessité d’adaptation de poste. Par contre, nous avons suivi et soutenu des aménagements pour des salariés victimes d’accidents de la vie quotidienne, ou dont le handicap s’est aggravé. Parallèlement, la Mission DEFI aide les salariés d’Adrexo à financer leurs appareillages tels que des fauteuils roulants, des appareils auditifs ou des prothèses.
Nelly Scott
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