Difficiles à contrôler et rarement condamnées, les discriminations à l'embauche demeurent une réalité.Le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, vient d'annoncer l'abandon du projet de rendre obligatoire l'anonymat des CV. Sa pertinence, ses modalités d'application et surtout son efficacité n'ont semble t-il pas convaincu.
Un CV anonyme est un curriculum vitae qui, contrairement à l'usage, ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant. Les informations ne figurant pas sur le document sont notamment : la photographie, le nom, le prénom, l'adresse, le sexe, l'âge ou la date de naissance, la nationalité... Afin d’éviter les discriminations fondées sur l’âge, l'association A Compétence Egale recommandait en cas d’adoption du CV anonyme de retirer les dates d’obtention de diplôme et de les transformer en périodes d’emploi et de se limiter au 6 dernières expériences ou aux 10 dernières années.
Certains partisans du dispositif suggéraient d’écarter du CV les activités extra-professionnelles car elles traduisent l’origine sociale et peuvent entraîner une discrimination directe et indirecte, sauf à démontrer en quoi elles apportent des compétences en lien avec celles requises pour le poste. Il est à noter que le CV est généralement accompagné d’une lettre de motivation. L’adoption des candidatures anonymes aurait imposé sa suppression.
Une étude sans appel
Le 31 mars 2011, une équipe de chercheurs du Crest (Centre de Recherche en Économie et Statistiques), de J-Pal Europe et de l’École d’Économie de Paris rendait publique son étude sur le CV anonyme demandée par le Gouvernement. Pour réaliser cette enquête, ses auteurs se sont appuyés sur le réseau d’agences de Pôle emploi qui a diffusé auprès de 1.000 établissements plusieurs milliers de candidatures, selon un protocole suivant «un principe d’affectation aléatoire (tirage au sort) permettant de comparer des offres avec CV anonymes (offres test) à des offres statistiquement identiques, mais recourant au CV nominatif (offres témoin)». Les résultats de l'étude, publiés en juillet 2011, ont mis en évidence des lacunes, voire des effets pervers dans l'application du dispositif. En effet, il se révèlerait non seulement inefficace mais même contre-productif pour favoriser l’accès aux entretiens d’embauche et, donc, in fine, le recrutement des postulants issus de l’immigration ou résidant dans des quartiers «sensibles». Selon l’enquête, le CV anonyme agit bien contre la tendance des recruteurs à sélectionner les candidats du même sexe ou du même âge qu’eux ; mais comme on trouve des recruteurs des deux sexes et des recruteurs plus ou moins jeunes, l’anonymisation du CV n’améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors.
Echec de la méthode?
Face à ce constat, que certaines associations ont estimé faussé par l'échantillon non représentatif utilisé pour l'expérience, Yazid Sabeg, commissaire à l'égalité des chances, a annoncé en août 2011 que le CV anonyme ne serait pas généralisé à toutes les entreprises de plus de 50 salariés comme initialement prévu. Il restera au bon vouloir des chefs d'entreprise, quelle que soit leur taille. Le débat a eu le mérite de faire évoluer les mentalités et a recentré les critères de sélection sur les compétences, qui doivent être au cœur du process du recrutement.
Nelly Scott
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